WC COVID-19最佳实践

尽管围绕COVID-19的问题和情况不断演变, 以下信息旨在提供与工人赔偿计划相关的当前最佳做法. 本最佳实践文件不应取代疾病控制和预防中心(CDC)或加州公共卫生部(CDPH)提供的有关COVID-19的最新信息.

除了这里所涵盖的内容之外，您还有什么问题吗, 你可以联系人力资源部的工人赔偿经理. 您也可以联系管理员 环境健康和安全经理.

接触COVID-19是否被视为工业接触?

  • 曝光 不是一种伤害.
  • 工伤或疾病赔偿必须涉及治疗和残疾的需要(LC3208).1).
  • 另外, 一旦受伤, 必须找到可补偿性，才能提供工人补偿利益(立法会4060号).
  • 比如普通感冒或流感, 冠状病毒可能被视为一种非职业疾病，除非就业使雇员面临比一般公众更大的风险，并且雇员在其就业过程和范围内感染了冠状病毒.

何时应向雇员提供申索表格(DWC-1)?

  • 根据现行法律, 雇主不需要提供COVID-19的员工索赔表(DWC-1). WCAB 2005).
  • 一般来说, 员工必须要求填写索赔表或告诉雇主他们认为COVID-19是由于他们的工作而感染的，以便触发提供索赔表的义务:
    • 在接获通知或知悉工伤后的一个工作天内，该工伤导致雇员轮班以外的时间损失或导致急救以外的医疗治疗(LC5401(a))
    • 在收到雇员通知他们相信受伤后的一个工作天内(LC5401(a))
    • 在收到医疗报告或任何其他资料后, 从任何来源, 记录COVID-19病毒是在工作中感染的.

在住家命令期间, 有些员工必须报到，因为他们被认为是“必要员工”的一部分.“如果申请COVID-19索赔, 如何确定雇员是在工作期间感染病毒，还是在与其工作无关的地方感染病毒?

  • 如果提交了索赔表(DWC-1)，则每个索赔将根据其各自的优点进行评估.
  • 塞奇威克将对索赔细节进行彻底审查，以确定是否存在伤害，以及是否存在加州工人赔偿法律规定的赔偿.

COVID-19暴露是否会被视为工伤赔偿的推定?

员工在提出索赔之前必须检测COVID-19呈阳性吗?

  • 雇员可以在任何时候提出申诉，他们认为自己受到了工伤.
  • 塞奇威克将对索赔细节进行彻底审查，以确定是否存在伤害.
  • COVID-19检测呈阳性本身不符合工人赔偿法对伤害的定义. 伤害必须造成医疗和残疾.

雇员何时应转介到指定的前线医护人员?

  • 当雇员声称因工作而受伤时.

如果/当员工联系工人赔偿经理，声称因COVID-19受伤, 作为就业的结果, 厕所经理在推荐员工进行医疗护理时会遵循什么协议?

将立即通知环境卫生服务和风险管理部门，以确保进行适当的调查并通知有关当局.

在目前的指导方针下, 除非个人有症状, 不建议由医疗专业人员对其进行评估. 参见“员工何时应该接受COVID-19检测。?“低于.

如果需要进行非紧急医疗治疗, 该员工将被转介给指定的一线提供者. 在某些情况下，员工可能会被转介给他们的私人医生.

如果因暴露于COVID-19而受伤，应提出工人赔偿索赔, 过程是怎样的??

  • 处理与COVID-19相关的索赔的流程与任何其他索赔没有什么不同.
  • 曝光, 或COVID-19检测呈阳性, 是否必然导致可赔偿的工人赔偿申索.
  • 在很多情况下, 需要进行调查，以确定是否有伤害或疾病，以及是否有工业原因.
  • 雇员可收到"延迟领取津贴"通知，在此期间将不支付临时残疾津贴，但将提供医疗, 最高10美元,000 (LC5402 (c)).
  • 在调查完成后，索赔将被接受或拒绝. 最长可达90天(立法会5402号).

工人补偿临时残疾福利是否适用于因暴露而无法工作的员工, 或COVID-19检测呈阳性?

  • 暴露于COVID-19可能不会导致伤害(损失时间和/或急救之外的医疗)，也可能不是就业的结果.
  • 只有在发生可赔偿的工伤和有医疗证据证明需要离开工作岗位的情况下，才欠下临时残疾津贴.
  • 基督教社会联盟DH福利办公室提供信息，以帮助员工确定他们是否有资格获得休假福利

是否向被要求隔离的员工提供临时残疾福利?

  • 应该考虑员工是否可以在家工作. 现在的"在家更安全"行政命令, 加州的大部分员工都在远程工作.
  • 雇主不需要为在隔离期间被送回家的员工提供工人补偿福利(香气和 . Aromas). WCAB 1987).
  • 伤害必须导致残疾或需要医疗(LC3208).1).

员工应该什么时候接受COVID-19检测?

为什么工人赔偿一线提供者不检测COVID-19?

  • 美国的检测资源远远落后于需求，检测通常是为那些有症状的人保留的，以帮助做出治疗决定.
  • 测试技术和可用性可能正在迅速变化. 有关最新信息，请咨询CDC和/或CDPH网站.
  • 那些觉得自己应该接受检测的员工应该被鼓励联系他们的私人医生.

如果员工COVID-19检测呈阳性，雇主应该怎么做?

对于受伤的工人，他们在大学因COVID-19而关闭之前正在工作，现在发现自己没有工作, 他们是否有资格领取临时残疾津贴?

  • 福利应遵循学校在2019冠状病毒病活动期间为所有员工支付工资的政策.
  • 所有员工的福利都应该持续和一致, 这样雇主就不会区别对待每个人.
  • 福利信息将与理赔专业团队共享，以便他们能够正确地记录有关工资或其他福利的延续文件. 对于理赔专业人员来说，在审计需要的时候，将这些信息记录在他们的文件中是特别重要的。审计员要求通过工资记录确认向受伤工人支付的工资.

对于直接领取临时残疾津贴的受伤工人，这些福利会继续吗?

  • 是的, 临时伤残津贴将继续发放，除非雇主向雇员支付全额工资.
  • 我们都知道, 许多医生取消或推迟了“在家更安全”计划期间的亲自随访预约. 属于这一类别的员工将继续获得临时残疾，因为受伤工人可以获得必要的治疗，医生可以确定是否患有临时残疾, 可能通过远程医疗方案.

参考: